基于心理契约的员工关系管理研究
儿童文学
来源:本站
2019-08-10

基于心理契约的员工关系管理研究

摘要员工关系是人力资源管理中的一项非常重要的内容。 其员工的参与和投入为企业制胜提供了保证,而融洽、和谐的员工关系,将会促使组织中形成良好的氛围,如互帮互助、互相协调工作,从而提高组织的绩效。 而心理契约在员工关系管理中起着举足轻重的作用,它对员工关系进行管理,能够更加有效地提高员工的工作满意度和组织承诺。

心理契约体现了组织和员工之间的一种期望,即关于责任和承诺,心理契约的构建与管理能够提高员工的工作满意度,组织承诺以及对企业的忠诚度。 本论文通过对心理契约在员工关系管理中的应用开展问卷调查和访谈,对调查结果进行深入分析,企业应从哪些方面入手来提高员工的满意度,打造和谐的员工关系。

研究心理契约形成、改变和违备的过程、影响因素以及企业如何能够有效地减少心理契约违背的产生、如何促使心理契约的履行从而改善心理契约违背后对员工和组织的行为等产生负面问题方面的研究。 9389关键词:员工关系心理契约心理契约的违背绩效沟通毕业论文外文摘要TitleBasedonthepsychologicalcontactemployeerelationmanagementAbstractEmployeerelation,harmoniousemployeerelations,willenableorganizationsformedingoodatmosphere,suchashelponeanother,mutualcoordinationwork,sanimportantrole,Itmanagestheemployeerelations,andcanbemoreeffectionandstaff,thatisaboutresponsibilityandcommitment,Thepsychologicalcontrhipmanagementintheapplicationofinterviewandquestionnaire,theresultsarefurtheranalysistheenterpriseshouldwhichaspectstoimproveemployeesatisfaction,,change,andviolationsoftheprocessfor,influencefactorsandhowtheenterprisecanreducethepsychologicalcontractagainst,howtomakethegenerationofpsychologicalcontractperformancesoastoimprovethepsychologicalcontractofemplochologicalcontractPerformancecommunication.目录1引言研究背景研究的意义研究的国外研究的现状国内研究的现状文章的结构本章的小结102相关概念契约与心理契约的含义心理契约的特点心理契约的类型12基于心理契约的员工关系管理研究:。